banner73
16 Aralık 2017 Cumartesi

'Kıdem tazminatı iş barışını olumsuz etkiliyor'

'Kıdem tazminatı iş barışını olumsuz etkiliyor'

ASO Başkanı Özdebir, "Mevcut kıdem tazminatı uygulaması, çalışanlara yeterli güvenceyi sağlamadığı gibi iş barışını da olumsuz etkilediği açıktır" açıklamasında bulundu.

08 Şubat 2016 Pazartesi 02:42
'Kıdem tazminatı iş barışını olumsuz etkiliyor'

Ankara Sanayi Odası (ASO) Başkanı Nurettin Özdebir, mevcut kıdem tazminatı uygulamasının çalışanlara yeterli güvenceyi sağlamadığını ve iş barışını olumsuz etkilediğini savunarak, "Buna rağmen işçi sendikaları, daha görüşmeler bile başlamadan kırmızı çizgiler öne sürerek çözümsüzlüğe zemin hazırlamışlardır" dedi.

Özdebir, muhabirine yaptığı açıklamada, 3 aylık reformlar arasında yer alan kıdem tazminatı konusunda hükümetin uzlaşma yolu aradığını ifade ederek, kendilerinin de yıllardır bu konuda reform yapılması gerektiğini dile getirdiklerini söyledi. 

Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken sürenin uzatılarak, kazanılan kıdemin düşürülmesi ve bir "Kıdem Tazminatı Fonu" kurulması gerektiğini kaydeden Özdebir, "Bu önerimize sendikaların karşı çıktığını da biliyoruz. Ancak, mevcut kıdem tazminatı uygulamasının çalışanlara yeterli güvenceyi sağlamadığı gibi iş barışını da olumsuz etkilediği açıktır. Buna rağmen işçi sendikaları, daha görüşmeler bile başlamadan kırmızı çizgiler öne sürerek çözümsüzlüğe zemin hazırlamışlardır" diye konuştu.

ASO olarak kıdem tazminatı konusunda her zaman yapıcı bir tutum sergilediklerine dikkati çeken Özdebir, sorunu çözmenin zamanının geldiğini, çünkü istihdamı artırmak için işe almanın ve işten çıkarmanın maliyetlerini düşürmek gerektiğini dile getirdi.

"Kazanılan kıdemin çok azı alınabiliyor"

Özdebir, kıdem tazminatının reel sektör üzerinde ciddi bir yük oluşturduğunu vurgulayarak, "Kıdem tazminatı uygulaması, hem işgücü maliyetlerini yükselterek rekabet gücümüzü olumsuz etkilemekte hem de yeni işe almaları güçleştirerek işsizlikle mücadeleye engel olmaktadır. Öte yandan işçiye de beklenen faydayı sağlamamakta, birçok nedenle kazanılan kıdemin çok azı alınabilmektedir. İşçi işten ayrıldığında, hatası nedeniyle işten çıkarıldığında, iş yeri kapandığında kıdem tazminatı alamamaktadır" değerlendirmesinde bulundu.

Konuyla ilgili, 2009 yılında Avusturya Modeli'ni önerdiklerini belirten Özdebir, bu modele göre kıdem tazminatının işçinin kendi adına açılacak bir hesapta toplandığını ve belirli kriterlere göre işçi tarafından çekilebildiğini söyledi. Anılan modelde işçinin, fonda biriken parasını bireysel emeklilikte olduğu gibi kendi belirlediği alanlarda değerlendirebildiğine işaret eden Özdebir, "Bu önerimizi bir kez daha kamuoyunun gündemine getiriyoruz" ifadesini kullandı. 

Özdebir, gelinen noktada konunun tüm taraflarından popülizmden uzak ve dünya gerçeklerine uygun bir yaklaşım beklediklerini de sözlerine ekledi.


Kaynak: Dunya.com

    Yorumlar

EN ÇOK OKUNANLAR
BUGÜN
BU HAFTA
BU AY
EN ÇOK YORUMLANANLAR
BUGÜN
BU HAFTA
BU AY
ARŞİV